一路疯驰（沪ICP备15037456号-1）
1，激发积极性、创造力
不要谈OKR，谈微创新。OKR是约束，表面说着不予绩效挂钩，实际上呢？很难长时间维系。
微创新是一种理念，可以通过小团队内的评比进行激励
2，合理设置deadline，一级缓存、二级缓存、三级缓存
deadline并不会提供效率，只会让你有勇气把屎一样的代码提交上去。
